Implementamos
Ley Karin en tu empresa
Entrada en vigencia 1 de agosto 2024.
Evita Multas y Alza de Tasa Diferenciada.
Solicita, para tu empresa, zoom introductorio sin costo de 30 minutos.
Protocolos de Prevención
Creación de protocolo que identifique los riesgos psicosociales y establezca medidas preventivas.
Canales de Denuncia
Implementación de canales accesibles y confidenciales para la recepción de denuncias.
Investigaciones Internas
Garantizamos que las investigaciones sean imparciales, confidenciales y se realicen con celeridad
Capacitación
Medidas de Resguardo
Protección de los(as) denunciantes durante el proceso de investigación.
Sanciones Adecuadas
Sanciones en base a los resultados de la investigación asegurando que sean proporcionales a la gravedad de los hechos
Te asesoramos y acompañamos
La implementación de la Ley Karin en las empresas es un paso crucial para asegurar un ambiente laboral libre de acoso y violencia. Esta ley requiere que las empresas establezcan protocolos claros para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo.
Es fundamental, que los empleadores se familiaricen con las disposiciones de la ley, capaciten a su personal en estas áreas y establezcan mecanismos de denuncia que protejan a las víctimas y testigos de represalias.
Testimonios
15 años trabajando con nuestra empresa y trabajadores. nuestra lema es «firma siempre y cuando CS Compliance lo tenga aprobado»
¿No sabes cómo implementar Ley Karin en tu empresa?
La no implementación de la ley Karin puede acarrear diversas consecuencias para las empresas. Entre ellas, posibles sanciones legales y multas, daño a la reputación de la organización y pérdida de confianza por parte de los empleados.
CS Compliance 2024